Så kan språktest höja kvaliteten inom vård och omsorg

Tryggare äldreomsorg med rätt språklig kompetens

Språklig kompetens är avgörande för att skapa trygghet, god kommunikation och hög kvalitet i vården. Inom äldreomsorgen, där mötet mellan människor är centralt, kan bristande språkförståelse leda till missförstånd, oro och i värsta fall vårdskador. Genom att använda språktest vid rekrytering och för befintlig personal får arbetsgivare ett tydligare underlag för att skapa bästa förutsättningar för språklig utveckling och på så vis ge både personal och brukare en säkrare vardag.

Att språktesta personal inom äldreomsorgen är en fråga som berör och engagerar på många plan – från brukarens rätt till en trygg omsorg och att ge vårdpersonal bästa förutsättningar att utföra sitt arbete, till diskussioner på högsta politiska nivå. Men låt oss börja med en nulägesanalys.

Nuläget: brister i personalens språkkunskaper

Företrädare för landets äldreomsorg vittnar om att det finns utbredda språkproblem över hela landet, hos tillfälligt anställda, tillsvidareanställda och även hos den utbildade personalen. Även Inspektionen för vård och omsorg (IVO) rapporterar om brister i språkkunskaperna hos äldreomsorgens personal.

Bristande språkförmåga hos omsorgspersonal kan leda till patientsäkerhetsbrister och att vårdinsatser utförs felaktigt - eller i värsta fall inte alls. Brukarens rätt till delaktighet, trygghet och individanpassad omsorg äventyras, samtidigt som personalens arbetsmiljö och samarbete påverkas negativt.

Det finns i dagsläget språkrekommendationer från Socialstyrelsen och regeringen lämnade i januari 2026 en proposition till riksdagen om ett språkkrav för personal i äldreomsorgen som föreslås träda i kraft den 1 juli 2026.

Utredning om språkkrav äldreomsorgen

Förslaget på införande av språkkrav föregås av en utredning från Socialdepartementet för att stärka tryggheten inom äldreomsorgen. Utredningen föreslog införande av språkkrav i socialtjänstlagen och att man bör utgå ifrån reell språklig kompetens snarare än formell kompetens, alltså att betyg blir mindre viktiga än faktisk språklig förmåga. Detta ställer krav på verksamheter att göra språkliga bedömningar inför både rekrytering och språkhöjande insatser av befintlig personal. Men att utvärdera språklig förmåga och införa språktest kommer inte utan utmaningar.

Språkliga utmaningar – och deras lösningar

Det finns flera utmaningar kopplat till ett nytt språkkrav för blivande och befintlig personal inom äldreomsorgen. Det är i dagsläget en utmaning att hitta personal med rätt kompetens. Höjda språkkrav skulle kunna leda till personalbrist.

För kommuner och vårdgivare finns en utmaning i att egna språkliga bedömningar är tids- och resurskrävande. För att möta det nya språkkravet krävs rutiner och processer som klarar exempelvis rekryteringstoppar. Det krävs dessutom både erfarenhet och expertis att göra rättssäkra språkliga bedömningar, en kompetens som inte nödvändigtvis finns inom äldreomsorgen i dagsläget.

Vet du exempelvis hur den språkliga förmågan skiljer sig åt mellan en individ som uppnår språknivå B2 enligt GERS jämfört med B1? Det nya språkkravet innebär att verksamheter behöver arbeta för att anställda når språknivå B2 enligt GERS - kan er verksamhet med säkerhet veta att ni möter kravet? Och känner du dig trygg med att navigera språkkravet för att inte äventyra kompetensförsörjningen?

Vi på Educateit vet att det här är frågor som många inom äldreomsorgen brottas med. Med 20 års erfarenhet av språktest och språkliga bedömningar erbjuder vi en helhetslösning för objektiva och likvärdiga bedömningar av språklig nivå för både befintlig personal och vid rekrytering.

Vi ger verksamheter en gemensam grund för bedömning av språkliga förmåga och hjälper er att skapa förutsättningar för språkutveckling hos er personal, utan att äventyra kompetensförsörjningen.

Språktest och rättssäkra språkliga bedömningar är en viktig nyckel för att skapa förutsättningar för språklig utveckling för personalen och en tryggare omsorg för våra äldre. Låt oss på Educateit hjälpa er att möta utmaningarna!

Boka möte